En fratrædelsesaftale kan bidrage til en professionel afslutning, men den lukker ikke automatisk ned for fremtidige krav eller tvister.
Hvis formålet er at sikre, at der ikke senere opstår juridiske uenigheder, skal det tydeligt afspejles i aftalen. Det er vigtigt at dokumentere, at begge parter har drøftet forudsætningerne, og at aftalen er indgået på et oplyst grundlag.
Eksempelvis, hvis aftalen berører forhold som graviditet eller handicap, skal det være eksplicit nævnt, at disse særlige omstændigheder er blevet drøftet. Dette sikrer, at både læseren og en eventuel dommer tydeligt kan se, at disse aspekter er blevet adresseret og taget i betragtning ved aftalens indgåelse.
Medarbejderen skal have mulighed for juridisk bistand
For at en fratrædelsesaftale er juridisk holdbar, skal det fremgå, at medarbejderen har haft mulighed for at søge rådgivning. En aftale, der bliver underskrevet uden denne mulighed, kan risikere at blive tilsidesat i retten. Det er derfor en god praksis at lade det fremgå skriftligt, at medarbejderen har haft adgang til juridisk bistand.
Tid til eftertanke sikrer gyldighed
En aftale, der bliver præsenteret og underskrevet samme dag, kan rejse spørgsmål om, hvorvidt medarbejderen har haft mulighed for at overskue konsekvenserne.
For at sikre aftalens holdbarhed anbefales det, at der går en passende periode mellem fremlæggelsen af aftalen og selve underskrivelsen.
Dette minimerer risikoen for, at aftalen senere kan blive underkendt. Det skal dog understreges, at denne anbefaling ikke gælder, hvis medarbejderen har været juridisk repræsenteret ved mødet, da juridisk rådgivning sikrer, at medarbejderen er fuldt informeret om aftalens konsekvenser.
Kontakt HORESTA før du udarbejder en fratrædelsesaftale
Fratrædelsesaftaler kan være en god løsning for begge parter, men de skal udformes korrekt. Vi anbefaler derfor altid, at du kontakter HORESTAs callcenter, før du udarbejder en aftale. Ring på 35 24 80 40 eller skriv til [email protected].
Vores eksperter kan hjælpe med at sikre, at aftalen lever op til de juridiske krav og bidrager til en smidig og professionel afslutning på ansættelsesforholdet.
Hver sjette hotel- og restaurationsvirksomhed meldte om mangel på arbejdskraft i årets første kvartal. Branchen har stadig den højeste andel forgæves rekrutteringer i dansk erhvervsliv.
Danmark risikerer at tabe terræn i den internationale konkurrence om værdifuld erhvervsturisme. De nuværende regler for arbejdstilladelser for virksomheder uden for EU er nemlig både omfattende og dyre, og det holder udenlandske aktører væk. HORESTA foreslår ændringer.
Fem gader i Indre By er nu udpeget i Københavns Kommunes to-årige forsøgsordning med udvidet udeservering. HORESTA bakker op om initiativet, der skal styrke bylivet, fremme fællesskabet og skabe livlige byrum.
