Det at have et fritidsjob som ung gavner både de unge og samfundet. Tilmed klarer unge med et fritidsjob sig bedre i skolen og får en stærkere tilknytning til arbejdsmarkedet som voksne. For virksomhederne kan unge i fritidsjob være en vej til at sikre fremtidens medarbejdere gennem kurser og videreuddannelse.

Desværre oplever mange i hotel- og restaurantbranchen, at arbejdsmiljøloven blandt andet lægger unødige begrænsninger på, hvilke opgaver de unge medarbejdere må varetage, og det er helt afgørende for hotel- og restaurationsbranchen, at reglerne bliver opdateret i det videre arbejde om at få flere unge i job.

Det er således positivt, at regeringens udspil ”Flere unge skal have et fritidsjob” nu har ført til en bred politisk aftale, der skal gøre det lettere for unge under 18 år at få et fritidsjob. Hos HORESTA ser man med tilfredshed på aftalen, da den understøtter brancheorganisationens mangeårige arbejde for at skabe bedre muligheder for unge på arbejdsmarkedet.

”Fritidsjob er et værdifuldt skridt ind på arbejdsmarkedet for mange unge, og rigtig mange får deres første job i vores branche. Det giver dem ikke bare erhvervserfaring, men også en forståelse for ansvar og fællesskab, som de kan tage med sig videre i livet. Derfor ser vi aftalen som et vigtigt første skridt mod at gøre det mere attraktivt for unge at tage et fritidsjob,” siger Pia E. Voss, der er administrerende direktør i HORESTA.

Den nye aftale indebærer blandt andet, at arbejdsmarkedsbidraget for unge under 18 år fjernes, og at kommunerne i højere grad får mulighed for at yde vejledning om fritidsjobs til unge gennem den kommunale ungeindsats. Samtidig lægger aftalen op til at fremrykke datoen for afslutningen af undervisningspligten, så flere unge på 15 år får mulighed for at tage et arbejde i sommerferien med langt færre begrænsninger.

”Med aftalen bliver det mere attraktivt for unge at tage et fritidsjob, og det er positivt, at arbejdsmarkedsbidraget fjernes, så det økonomiske incitament bliver øget. Herudover er vi særligt glade for, at datoen for afslutningen af undervisningspligten ser ud til at blive fremrykket, men det er desværre ikke løst med det. Der er stadig flere regler, som spænder ben for, at virksomhederne kan ansætte flere unge medarbejdere,” fortæller Pia E. Voss.

HORESTA mener, at der er behov for at få opdateret arbejdsmiljøreglerne, der i dag blandt andet forhindrer unge i at udføre opgaver, som ikke udgør en sikkerhedsrisiko. Det vil brancheorganisationen tage med i det videre arbejde om at få flere unge i job.