Danske arbejdsgiver er i udgangspunktet forpligtet til at betale sociale afgifter for de medarbejdere, der er beskæftiget i Danmark. Dermed er for eksempel en svensk bosat medarbejder socialt sikret i Danmark, så længe medarbejderen udelukkende arbejder i Danmark.
Der opstår imidlertid en udfordring, hvis en svensk bosat medarbejder arbejder hjemme fra sin bolig i Sverige. Hvis medarbejderen arbejder mere end 25% af sin arbejdstid i Sverige (fx pga. hjemmearbejde), skal virksomheden betale sociale afgifter til Sverige i stedet for Danmark. I Sverige andrager arbejdsgivers bidrag til den sociale sikring således 31,42% af medarbejderens bruttoløn, hvor det i Danmark alene andrager 19,8%.
Arbejdsgiveren har mulighed for at søge om dispensation for at skulle betale sociale afgifter til Sverige. Det kræver, at medarbejderne er indforstået med at være omfattet af den danske sociale sikring, og sker ved, at arbejdsgiver sender en ansøgning til Udbetaling Danmark.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte HORESTAs juridiske callcenter på +45 35 24 80 40.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
PRESSEKLIP
-
Norsk hotelmilliardær omdøber kendt hotelkæde
14-01-2025
-
Flere stillinger forsvinder fra positivlisten
14-01-2025
-
Verdensturismen boomer igen med stærk vækst i nye regioner
14-01-2025
-
HORESTA: Turismens glas er trekvart fyldt
14-01-2025
-
300.000 ansøgninger til Joe & The Juice: AI erstatter traditionelle jobansøgninger
14-01-2025
-
AI skaber nye muligheder for turismebranchen
14-01-2025
-
Andelsdiskotek kan blive samlingspunkt for Vordingborgs unge
14-01-2025