Det er ulovligt at pålægge medarbejdere jobklausuler – både i form af individuel aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder og i form af aftale mellem to virksomheder. Sådan har reglerne lydt siden den 1. januar 2016, men HORESTA oplever stadig spørgsmål til emnet.
En jobklausul kan forhindre eller begrænse, at en medarbejder eller en gruppe af medarbejdere tager job i en anden virksomhed.
Der er dog to undtagelser til forbuddet mod jobklausuler, fortæller juridisk konsulent i HORESTA Troels Rønn Simonsen:
”Den ene undtagelse er ved virksomhedsoverdragelse. Her kan den ene eller begge parter have en berettiget interesse i, at enkelte personer, eller grupper af medarbejdere ikke overgår til erhververen”, fortæller han.
En jobklausul, der bliver indgået i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse, kan opretholdes i op til 6 måneder, uanset om virksomhedsoverdragelsen bliver en realitet eller ej. Det er dog en betingelse, at de berørte medarbejdere har mindst 3 måneders anciennitet i virksomheden, før end de kan omfattes.
Den anden undtagelse er for vikarbureauer, fortæller Troels Rønn-Simonsen:
”Det er fortsat lovligt for vikarbureau og brugervirksomhed at indgå aftale om jobklausul. En sådan aftale forhindrer ikke men begrænser vikaren i at tage ansættelse hos brugervirksomheden, idet brugervirksomheden skal betale en rimelig betaling til vikarbureauet.”
En jobklausul adskiller sig fra en konkurrenceklausul blandt andet ved, at den ikke nødvendigvis skal indgås med medarbejderen selv. Derudover er det ikke et gyldighedskrav, at arbejdsgiveren orienterer medarbejderne om jobklausulen, ligesom det heller ikke er et krav, at den eller de berørte medarbejder(e) bliver kompenseret økonomisk.
Jobklausuler, der er indgået før 1. januar 2016, kan gyldigt opretholdes indtil 1. januar 2021.
Muligheden for at indgå aftaler om kundeklausuler er videreført i lov om ansættelsesklausuler, men kun når følgende betingelser er opfyldt:
Du kan læse mere om kundeklausuler her.
Udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2025, hvis ikke I har indgået en skriftlig aftale med medarbejderen om, at ferien overføres til næste ferieafholdelsesperiode.
I hotel-, turisme- og restaurationsbranchen kan et ansættelsesforhold afsluttes på flere måder. En traditionel opsigelse er ofte løsningen, men en fratrædelsesaftale kan være mere hensigtsmæssig – især ved konflikter eller et fælles ønske om en mindelig afslutning.
Natten til søndag den 30. marts 2025 springer vi en time frem til sommertid. Det betyder, at natportierer og andre på arbejde får forkortet deres vagt, men de har stadig krav på betaling for den mistede time. Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på korrekt lønregistrering.
