Du bør altid overveje, om ferie skal varsles til afholdelse i opsigelsesperioden.
ARTIKEL02-06 - 2023
Hvis en medarbejder selv siger sit job op, skal medarbejderen afholde eventuel allerede aftalt eller varslet ferie i opsigelsesperioden. Det gælder dog ikke hovedferie, hvis medarbejderens opsigelsesvarsel er på 3 måneder eller derunder. I det tilfælde kan medarbejderen vælge ikke at ville afholde ferien.
Hvis det er arbejdsgiver, der opsiger medarbejderen, kan hovedferien ikke varsles til afholdelse i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er 3 måneder eller derunder, da opsigelsesperioden ikke vil dække både varsle og afholdelse. Dette gælder dog ikke, hvis medarbejderen giver sit samtykke til afholdelsen.
Restferie kan varsles til afholdelse, hvis opsigelsesperioden dækker både varsel på 1 måned og afholdelse. Allerede aftalt restferie kan også fortsat holdes, og skal altså ikke varsles på ny.
Der gælder de samme varslingsregler i en opsigelsesperiode som sædvanlig. Hvis medarbejderen fritstilles, anses ferie for varslet til afholdelse i videst muligt omfang.
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Ugyldigt login
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Downloads for medlemmer
Medlemmer af HORESTA kan downloade relevante notater om ferie nedenfor:
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Callcenter
juridisk rådgivning
HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00
Tlf.: +45 35 24 80 40
Mail: [email protected]
Medarbejderens ubrugte ferie: Det skal du være opmærksom på
Få styr på reglerne for blandt andet overførsel af restferie og varsling af ferie.
Husk at varsle sommerferien
Sommerferien nærmer sig – husk derfor at få styr på planlægningen.
Danskerne holder længere campingferier
I dag er en campingferie i gennemsnit dobbelt så lang som et ophold på et hotel eller et vandrerhjem.
