Fra 1. januar 2024 er kredsen af, hvem der kan gå på barsel udvidet. Nu har soloforældres mulighed for at overdrage orlov til nærtstående og sociale forældre har mulighed for at få overdraget orlov.
Regler om overdragelse, som er beskrevet nedenfor, gælder for børn født eller modtaget 1. januar 2024 eller senere.

Soloforældre

En soloforælder er en forælder, der er den eneste juridiske forældre til et barn.

En forælder anses for at være soloforælder hvis

• den ene af barnets forældre er død,
• barnet er adopteret af en enlig adoptant,
• barnet er blevet til ved assisteret reproduktion, og sæddonor anses efter § 28 i børneloven ikke som forælder til barnet, eller
• barnets mor er en surrogatmor, der efter lovgivningen i fødselslandet ikke anses for forælder til barnet.

Soloforæder har ret til yderligere 22 ugers orlov med barselsdagpenge ud over de 24 uger, som forælderen allerede har fået.

Soloforældres mulighed for at kunne overdrage til nærtstående

En soloforælder kan overdrage orlov fra 11. uge og frem til et nærtstående familiemedlem. Ved nærtstående forstås:

• Soloforælderens egne forældre
• Soloforælderens søskende over 18 år
• Forælder og søskende over 18 år til en afdød forældre

En lønmodtager Mor, vil kunne overdrage op til 27 uger (24 uger + 22 uger – 10 uger – 9 uger = 27 uger).

En Mor, der ikke er lønmodtager, kan overdrage op til 36 uger (24 uger + 22 uger – 10 uger = 36 uger).

En lønmodtager Far, vil kunne overdrage op til 35 uger (24 uger + 22 uger – 2 uger – 9 uger = 35 uger).

En Far, der ikke er lønmodtager, kan overdrage op til 44 uger (24 uger + 22 uger – 2 uger = 44 uger).

For tvillinge- og flerlingefødsler forhøjes får soloforælderen yderlige 13 ugers orlov, og soloforælderen kan der ud over ansøge om yderligere 13 ugers orlov til et nærtstående familiemedlem.

Den nærtstående får overdraget orlov med barselsdagpenge.

Hvis virksomheden vælger at betale løn under orloven, så kan man få refusion af barselsdagpengene og fra Barsel.dk. Hvis virksomheden bruger DA Barsels fonden, så er der kun mulighed for refusion af barselsdagpengene.

Det nærtstående familiemedlem, som orloven overdrages til, skal give sin arbejdsgiver besked med 8 ugers varsel om, hvornår orloven påbegyndes og længden af orloven.

Orloven skal holdes inden 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse.

Medarbejdere, der har bedt om orlov efter denne ordning, eller som er på orlov efter ordningen, er beskyttet mod opsigelse jf. ligebehandlingsloven.

Sociale forælders mulighed for at overdrage orlov

Forældre, dvs. enten mor, far, medmor eller adoptant, kan overdrage ikke øremærket orlov til en social forælder.

Reglen er tiltænkt, at LGBT+ og regnbuefamilier lettere skal kunne dele orloven mellem de voksne, som er tiltænkt en forældrelignede relation til barnet.

En social forælder er:

• En forælders ægtefælle eller samlever, der er tiltænkt en forældrelignende relation til barnet, og som ikke er barnets forælder.
• En kendt donor, der er tiltænkt en forældrelignende relation til barnet, og som ikke er barnets forælder.
• En kendt donors ægtefælle eller samlever, der er tiltænkt en forældrelignende relation til barnet, og som ikke er barnets forælder.

En samlever er defineret, som en man har levet i ægteskabslignede forhold med i mindst 2 år på tidspunktet for orlovens begyndelse.

Medarbejderen kan overdrage den ikke-øremærkede orlov. Dvs. en lønmodtager kan overdrage op til 13 ugers orlov, hvorimod studerende og selvstændige kan overdrage op til 22 ugers orlov med barselsdagpenge. I tilfælde af at den overdragne forælder er soloforældre, bor alene med barnet eller får mere end ét barn ved samme fødsel, kan overdrageren have flere uger, der kan overdrages.

Der overdrages orlov med barselsdagpenge.

Hvis virksomheden vælger at betale løn under orloven, så kan man få refusion af barselsdagpengene og fra Barsel.dk. Hvis virksomheden bruger DA Barsels fonden, så er der kun mulighed for refusion af barselsdagpengene.

Varslingsreglerne for en sociale forælder er de samme som for alle andre medarbejdere, der ønsker at afholde barsel. Det vil sige for orlov holdt indenfor de 10 første uger efter barnet er født/modtaget, skal medarbejderen give besked 4 uger før fødsel/modtagelsen. For orlov, der ligger fra 11. uge efter barnet er født/modtaget, skal medarbejderen give besked senest 6 uger efter barnets fødsel/modtagelse. Du kan læse mere om varslingsreglerne under afsnittet "planlægning af orlov".

Medarbejdere, der har bedt om orlov efter denne ordning, eller er på orlov efter ordningen, er på samme måde som andre barslende opsigelsesbeskyttede.

Hvis du har en medarbejder, som ønsker at benytte sig af reglerne anbefaler vi, at du kontakter HORESTA.