I forbindelse med ansættelse af udenlandsk arbejdskraft er det nødvendigt, at medarbejderen, uanset nationalitet, får et dansk cpr-nummer og et skattekort.
Cpr-nummer og skattekort udstedes af medarbejderens bopælskommune. Såfremt medarbejderen endnu ikke har etableret bopæl i Danmark, skal henvendelse rettes til arbejdsgivers hjemkommune.
Det er vigtigt, at virksomheden er opmærksom på, at et udstedt skattekort ikke er garanti for, at medarbejderen har en opholds- og arbejdstilladelse og dermed lovligt kan arbejde i virksomheden. Virksomheden bør derfor altid i tvivlstilfælde tjekke, at medarbejderen kan arbejde i virksomheden på lovligt grundlag.
Ved ansættelse af udenlandsk arbejdskraft kan det være relevant at skelne mellem følgende nationaliteter:
Nordiske statsborgere
Borgere fra Sverige, Norge, Finland og Island.
EU- og EØS-borgere
Borgere fra Sverige, Norge, Finland, Island Belgien, Holland, Luxembourg, Storbritannien, Irland, Frankrig, Tyskland, Schweiz, Italien, Spanien, Portugal, Grækenland og Østrig, Malta, Cypern, Estland, Letland, Litauen, Polen, Slovakiet, Slovenien, Tjekkiet, Ungarn, Rumænien og Bulgarien.
Statsborgere fra 3. lande
Borgere fra alle øvrige lande, dvs. landene uden for EU/EØS og Norden.
Herunder finder du information om de vigtigste regler og vejledninger i forbindelse med ansættelse af udenlandsk arbejdskraft.
•
Aftale om social sikring•
Opholds-og arbejdstilladelse•
Særlige regler om medarbejdere med bopæl i Sverige•
Svenske medarbejdere i danske virksomhederDu kan hente hele notatet som pdf her.