Tilbage til opsigelse. En række medarbejdergrupper er særligt beskyttet mod opsigelse, f. eks. medarbejderrepræsentanter eller medarbejdere omfattet af ligebehandlingsloven, deltidsloven og forskelsbehandlingsloven.
I
det fulde notat omkring opsigelse findes en oversigt over nogle af disse særlige beskyttelsesregler. Reglerne er i flere tilfælde kendetegnet ved større godtgørelser end efter funktionærloven eller hovedaftalen og bevisbyrderegler, som gør det vanskeligere for arbejdsgiveren at undgå en godtgørelse.
HORESTA Arbejdsgiver anbefaler, at medlemmerne kontakter os forud for en opsigelse eller bortvisning af medarbejdere, der er omfattet af de særlige beskyttelsesregler.