Horesta

 

Opsigelse

Sikkerhed

Opsigelse

Opsigelse af en medarbejder kræver som udgangspunkt, at der foreligger en saglig grund til at opsige medarbejderen.

Det anbefales altid at søge rådgivning hos HORESTA forud for en evt. opsigelse af en medarbejder.

Opsigelse kan være begrundet enten i virksomhedens forhold eller i medarbejderens egne forhold.

Virksomhedens forhold kan f.eks. være omsætningsnedgang, rationalisering eller andet.

Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, at der i visse tilfælde skal betales fratrædelsesgodtgørelse ved fratrædelse grundet virksomhedens forhold. Se særligt overenskomstbestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse samt Funktionærlovens § 2a.

Opsigelse på grund af medarbejderens egne forhold kan f.eks. være begrundet i, at medarbejderen ikke udfører sit arbejde godt nok, at medarbejderen har så stort et sygefravær, at det påvirker virksomhedens drift, eller at vedkommende generelt ikke overholder de retningslinjer, som virksomheden har udstukket for arbejdets udførelse eller for adfærden på virksomheden. En opsigelse begrundet i medarbejderens egne forhold, kræver i de fleste tilfælde, at der på forhånd er givet en eller flere advarsler.

Bemærk venligst, at ovennævnte ikke er og ikke kan erstatte juridisk rådgivning. Medlemsvirksomheder anbefales at kontakte HORESTA’s juridiske afdeling for yderligere rådgivning på tlf.nr. 35 24 80 40 eller e-mail callcenter@horesta.dk

Januar 2016


 

For yderligere information kontakt:

Karina Lindewald

Juridisk chef, advokat
Juridisk afdeling
Tlf. +45 35 24 80 80kli@horesta.dk

Karina
login  



Få et login/password >Har du glemt dit password? >

Nyhedsbrev

Tilmeld dig HORESTAs nyhedsbrev og hold dig opdateret på branchenyt, lovgivning, arbejdsret, fødevarer og miljø
Tilmeld nyhedsbrev >