Grundlæggende betingelser og orientering
Kontrolforanstaltninger
• Skal være sagligt begrundede i driftsmæssige årsager og have et fornuftigt formål.
• Må ikke være krænkende over for medarbejderne.
• Må ikke forvolde medarbejderne tab eller nævneværdige ulemper.
• Skal indrettes således, at der er et rimeligt forhold mellem mål og midler.
Herudover fastslår Aftale om kontrolforanstaltninger, indgået mellem LO og DA, at arbejdsgiver skal orientere medarbejderne 6 uger inden nye kontrolforanstaltninger iværksættes, medmindre formålet med kontrolforanstaltningen vil forspildes herved, eller tvingende driftsmæssige grunde er til hinder herfor. I disse tilfælde skal arbejdsgiveren orientere medarbejdernes snarest muligt samt redegøre for årsagen til, at 6-ugersfristen ikke kunne overholdes. Der stilles ikke krav til formen af denne orientering af medarbejderne. Aftalen gælder for medlemmer af HORESTA Arbejdsgiver.
Det fremgår også af aftalen, at medarbejderen ikke kan meddele et samtykke til iværksættelse af kontrolforanstaltninger, hverken i forbindelse med ansættelsen eller på et senere tidspunkt, hvis de grundlæggende betingelser ikke er opfyldt.
På hjemmearbejdspladser må der ikke indføres kontrolforanstaltninger, der krænker privatlivets fred.
Læs desuden om
•
Visitation og taskekontrol•
Alkohol- og narkotest•
Tv-overvågningDownload hele notatet som pdf.