Tilbage til graviditetsloven.
Forventet fødselstidspunkt og graviditetsorlov
Moderen skal med 3 måneders varsel give arbejdsgiveren besked om forventet fødselstidspunkt, og om at hun vil udnytte retten til fravær før fødslen (graviditetsorlov). Den dag fødslen forventes at finde sted, regnes med i 4-ugers perioden.
Barselsorlov Udnytter moderen sin ret til barselsorlov (14 uger), skal hun inden 8 uger efter fødslen give besked til arbejdsgiveren om, hvornår hun vil genoptage arbejdet.
Fædreorlov
En far, der ønsker at bruge sin ret til fravær fra fødselstidspunktet eller barnets hjemkost, skal med 4 ugers varsel give besked til arbejdsgiveren om forventet tidspunkt for fraværets begyndelse og længden heraf.
Forældreorlov Forældre, der ønsker at bruge retten til forældreorlov (2 x 32 uger), skal inden 8 uger efter fødslen give arbejdsgiveren besked om tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden heraf. Samtidig skal det oplyses, hvis forældrene ønsker at udnytte muligheden for at holde 8 eller 14 ugers ekstra forældreorlov.
Loven tager ikke højde for, at faderen kan påbegynde sin forældreorlov indenfor barnets første 14 uger. Sat på spidsen betyder dette, at en arbejdsgiver ikke har krav på varsel fra en far, som ønsker at påbegynde forældreorloven tidligere end 8 uger efter fødslen.
Udskudt orlov Forældrene skal inden 8 uger efter fødslen give besked til arbejdsgiveren om, hvorvidt retten til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger ønskes brugt.
Afholdelsen af de 8-13 uger skal varsles senest 16 uger, før fraværet påbegyndes. Hvis lønmodtageren ikke varsler sit fravær rettidigt, kan orloven først udnyttes, når det afgivne varsel er udløbet.
Efterfølgende ændringer
Lønmodtageren har ret til at ændre tidspunktet for den varslede afholdelse af orlov, hvis nyt varsel afgives inden udløbet af ovenstående varslingsperioder.
Lønmodtageren har endvidere ret til at ændre tidspunktet for den varslede orlov, hvis der indtræffer omstændigheder, som gør det urimeligt at opretholde perioden som varslet. F.eks. kan der være tale om situationer, hvor barnet er alvorligt sygt, eller hvor faderens eller moderens sygdom gør det nødvendigt at ændre tilrettelæggelsen af fraværet.
Lønmodtageren kan også ved aftale med arbejdsgiveren aftale et andet varsel end de ovenfor angivne.
Manglende eller ufuldstændig varsling
Det fremgår ikke af lovgivningen, hvilken konsekvens det vil få, såfremt lønmodtageren ikke overholder ovenstående regler om varsling. Svaret herpå må afhænge af en konkret vurdering af den enkelte sag.