Når en medarbejder ansættes, er det vigtigt, at der udarbejdes en ansættelseskontrakt, der beskriver de aftalte vilkår.
HORESTA Arbejdsgiver anbefaler, at ansættelsesbeviset er underskrevet inden medarbejderens første arbejdsdag.
Hvis medarbejderen ikke har modtaget et ansættelsesbevis eller hvis ansættelsesbeviset ikke beskriver de aftalte vilkår, så kan virksomheden risikere at skulle betale en godtgørelse til medarbejderen.
Hovedoverenskomsten indeholder en nachfrist, der giver arbejdsgiveren 7 dage til at rette ansættelsesbeviset, såfremt dette ikke er korrekt udfærdiget. Læs mere om nachfrist
HORESTA Arbejdsgiver har udarbejdet en række standardkontrakter, som vore medlemsvirksomheder har fri adgang til. Udførlige vejledninger hjælper til korrekt udfyldelse af kontrakterne:
Download kontrakter og vejledninger herunder (kun for medlemmer)
Læs mere om det nye ansættelsesbevis her
HORESTA Arbejdsgiver yder naturligvis også rådgivning vedrørende andre typer kontrakter, herunder kontrakter på ledelsesnivaeu, direktørkontrakter og elevaftaler.
I forbindelse med ansættelse er det vigtigt at være opmærksom på, at jobansøgeren har pligt til at oplyse, om han eller hun lider af en sygdom eller har symptomer på sygdomme, som vil have væsentlig betydning for dennes arbejdsdygtighed i forbindelse med det pågældende arbejde.
Fortier ansøger væsentlige oplysninger forud for ansættelsen, kan det efter omstændighederne medføre en ophævelse af ansættelsesforholdet.
Dette må særligt gælde, hvis den ansatte har fortiet en oplysning, der må antages at være en afgørende forudsætning for aftalens indgåelse.